Elektro-Haushaltsgeräte mit Qualität und Service

Verhaltenskodex

Basis f√ľr die Implementierung von Sozialstandards

Verhaltenskodex

Menschliches Zusammenleben basiert grundlegend auf der Achtung der Menschenrechte. Diesem Grundsatz, und den daraus resultierenden Werten und Leitlinien, f√ľhlen wir uns verpflichtet und dieser Grundsatz schlie√üt menschenverachtende Arbeitsverh√§ltnisse und -bedingungen aus. Von daher achten wir bei der Gestaltung unserer Gesch√§fts- und Handelsbeziehungen auf die Einhaltung sozialer Mindeststandards.


Unserem Handeln, sowie dem Handeln unserer Lieferanten und deren Subcontractoren, liegen folgende Bedingungen zur Wahrung der elementaren Rechte der Beschäftigten zugrunde:


  1. National geltendes Arbeitsrecht ist einzuhalten.
  2. Kinderarbeit ist bei der Herstellung von G√ľtern oder der Erbringung von Dienstleistungen untersagt. F√ľr die Definition von Kinderarbeit gelten die Regelungen der Vereinten Nationen oder die national geltenden Regelungen. Je nachdem, welche strenger sind.
  3. Die Besch√§ftigten m√ľssen L√∂hne und sonstige Leistungen erhalten, die den geltenden Gesetzen und/oder den Praktiken der √∂rtlichen Fertigungswirtschaft entsprechen, je nachdem, welche h√∂her sind. Ziel ist die Zahlung von L√∂hnen, die die Lebenshaltungskosten decken, soweit die gesetzlichen Minimuml√∂hne hierf√ľr zu gering sind. Lohnk√ľrzungen als Disziplinarma√ünahme sind nicht zul√§ssig. Die regelm√§√üige H√∂chstarbeitszeit pro Woche betr√§gt 48 Stunden. Alle zus√§tzlichen Stunden m√ľssen auf Grundlage der geltenden Vorschriften und/oder der in der Region geltenden Branchenpraktiken, je nachdem, welches Niveau h√∂her ist, als √úberstunden bezahlt werden. Auf regelm√§√üiger Basis darf die w√∂chentliche Arbeitszeit einschlie√ülich √úberstunden nicht mehr als 60 Stunden betragen. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen arbeitsfreien Tag pro Woche.
  4. Das Recht der Besch√§ftigten, Organisationen ihrer Wahl zu gr√ľnden, diesen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu f√ľhren, darf in keiner Weise eingeschr√§nkt werden.
  5. Es erfolgt keine Diskriminierung aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen der Beschäftigten.
  6. Der Einsatz von Zwangsarbeit, körperlicher Bestrafung, körperlicher oder seelischer Nötigung ist untersagt.
  7. Sichere und gesundheitsvertr√§gliche Arbeitsbedingungen sind gew√§hrleistet. Entsprechende Grunds√§tze gelten f√ľr die Unterk√ľnfte der Arbeitnehmer, wenn solche zur Verf√ľgung gestellt werden.

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